支行岗位的设定，决定权在省行，而省行也面临机构的整合，这种整合又源于总行的机构整合。
过去，梓涵一直都没有关注过的业务条线布局，现在准备实施板块管理，公司、个金、资金等板块相应成立，与之相对应的是省行机构的整合梳理。
虽然支行没有必要搞这种名堂，但是由于省行业务梳理，一些人员就要被硬性安排到支行，省行机关、营业部那些年龄偏大，领导不喜欢的人，机关的领导都想趁此机会，把自己不待见的人“踢”到基层，“眼不见，心不烦”。
这些不被领导喜欢的人当然不愿意下基层。省行机关人多，即使滥竽充数你也不一定能看见。所以，机关还是比较容易混，即使部门里有一、两个人出工不出力，也无伤大雅。可是到了基层，在分支行，基本上是“一个萝卜一个坑”，支行没有能力，也没有相应的岗位养更多的闲人。
作为营业部主任的吴春丽才不去考虑这些，她甚至硬性把营业部的信贷业务人员下放基层，美其名曰：支持基层，业务骨干充实支行。实际上，谁不知道她心里想的是什么？
但是没有办法，作为支行只能服从省行的整体安排，好在过来的人有梓涵熟悉的人——刘昱德。还有原来市行劳动服务公司杨俊玲的男朋友王传文，此君目前在总务部，老总房广文找了梓涵几次，好说歹说，要他一定帮忙解决此人的安置问题，并且承诺今后总务方面一定给支行更多的支持。
这时候，支行的几个人给梓涵吹风，说一定不要开这个口子，王某人如何的不靠谱。但是对于房总，梓涵确实不方便开口拒绝，毕竟他们两个人曾经共患难担任“主持”两年，关系也很不错，后来，梓涵离开了机关，老房就地提职，解决了自己的“挂账”问题。
平时，他们也经常在一起吃喝聊天。其实老房的困难也是机关很多老总的困难，那就是一些所谓的“刺儿头”不好管。
作为机关老总，恐怕温情脉脉的更多一些，很少有像原来保全处刘东升那样的角色。但即使这样，老刘也被自己部门的张洪琦辱骂，听说甚至差点挨一顿胖揍。
人总有可能遇到不对脾气的同事，或者是同僚，或者是属下，这是无法避免的。
在国有企业这种“大锅饭”里，遇上一两个“刺儿头”，简直再正常不过了。
梓涵到支行一段时间，对于支行机关的人多少有些接触和了解，虽然大家见了他都比较客气，一方面是因为他初来乍到，与他们没有形成利益上的关联。另一方面，他毕竟是一行之长，所有人多少还是有些敬畏之心，他们还没有摸透你的脾气，不知道你会使什么“幺蛾子”，或者搞一些什么样的“小鞋”给他们穿。
行长办公室又被叫做“综合管理部”，可以说是“群英荟萃”，各路英豪齐聚于此。
然而，办公室负责的事务也是最杂、最多的，这个部门虽然不对应省行的业务条线，或者目前最时髦的称谓——“板块”，但是全支行所有人的事情，几乎都需要这个部门协调处理。
郭义弘的副职是方宏君，这位曾经是市行营业部保卫科的干事，调到支行干了多年，最终得到一个副主任的位置。
负责机关食堂和车辆管理的老汪，原来是省行车队的司机，老汪没有什么学历，人比较本分。不过，他的哥哥非常厉害，目前是招行的一把手。
负责杂事的周琦宝，此君的姐姐也曾经做过省长夫人，目前也是省行退休的行领导。
叶君梅是党务兼文秘，这个女孩子看上去唯唯诺诺，大气不敢出，是一位“文青”，文采不错。她的亲戚是上市公司金叶股份财务总监，也因为这层关系，叶总在城北开发区支行开了户，存了几千万。最近，她也找了梓涵，希望自己今后有可能去业务部门，做个金或者公司业务，而不是在办公室做文员。
围着梓涵干活的，也就是郭义弘和章雨琪，其他人负责的事情，基本上属于支行的杂事。
理论上，办公室负责支行的人事、党务，应该由梓涵直接领导，由于办公室还直接负责保卫工作，包括经警值班、安防等事项，所以办公室实际上还是归副行长邓雅琳直接领导。
省行如何调整机关构架，对于支行而言一点意义都没有。看看，支行目前就这些人，而且，从办公室的人员年龄看，基本上支行年龄大的人都在这里：老汪、老周还有电工张师傅都五十多岁了，办公室主任如何领导他们？
省行给支行的编制也卡得很死，基本上无法突破。因为劳资这一块的管理就限制了支行的用人权，所以，支行的事务绝不仅仅是业务发展这样简单，那么多事情需要处理，就目前这些人员，如何管？
副行长洪刚之前找过梓涵，觉得公司部目前的金晓军、李玟敏两位属于占编制，但是创造效益较差的人员。
梓涵了解，金晓军来自北大街支行，这曾经的文艺兵跳舞很不错，但是入错了行，在银行只能做保卫工作，后来做过未央支行柳云萍行长的司机。这孩子业务上确实一点都提不起来，只能辅助其他人跑跑腿，平时他就在办公室睡觉。
李玟敏原来在省行业务部室工作，部门整合时，她主动提出下支行，就是为了照顾自己上中学的孩子。她属于市局级干部家庭的孩子，由于其父亲做过政府官员，还是有一定的社会资源。但是，有资源并不等于愿意做业务，她下支行就是为了照顾孩子，或者有相夫教子之意，你非要给她压担子、派任务，估计一点效果都没有。
与公司部对应的个金部，由牛希材管理。其实，这个部门中问题人物也不少，韦小宝原来是市行办公室负责复印工作的，市行成立未央支行，白行长就把他逐出机关。还有类似老赵、老田这些人，也属于年龄偏大，他们已经看到了自己职业的天花板，所以你指望他们攻坚克难，基本上都是妄想。
支行这种现状，任何一个人试图搞一个纯粹的业务精英小组，单纯做支行的业务，不去顾及其他，那是理想主义的情怀，属于天方夜谭。
作为支行一把手，不仅仅是带领大家做业务，这些事情、这些人都需要你去处理、去协调。
梓涵觉得，作为一个国有企业的领导，能唬住的恐怕只是那些有理想的有为青年。对于那种自己没有任何追求，也不在乎你对他好与不好，见了你可以爱答不理，你恐怕只能一筹莫展，因为即使你使出全力，也就像一拳打在棉花包上那样，毫无反应。
支行所属的网点也有类似这样的人员，网点主任过来向梓涵诉苦，希望支行把那些他们认为不容易领导的人都能收编到支行本部，梓涵只能苦笑。
省行机关不喜欢的人直接派到支行，网点的主任不想要的人再甩上来，那么支行本部成了什么了？当然，省行的人员“下沉”这件事情，梓涵是顶不住的，但是网点提出的这些要求，梓涵完全可以无视。