“对不起啊李总，我不小心把您的车给撞坏了……”江山战战兢兢地拨通了老板的电话，一五一十地向其讲述了整个事故的经过。
出乎意料的是，电话那头的李总异常淡定：“人没事儿就好，走保险处理吧！”江山顿时心生感动——原以为会遭到一顿劈头盖脸的责骂，但老板却如此宽容大量，不仅没有责备，还给出了解决方案。
怀着感恩戴德的心情，江山依照老板的指示报了保险，并按理赔流程妥善处理了这场事故。然而，接下来的几天里，江山始终无法释怀，内心充满了自责与不安。毕竟，这才是他上班的第一天啊，就捅出这么大娄子，换作谁都会感到内疚难安。每次给李总开车时，江山总会专程就此事再次诚恳地道歉，而李总则表现得十分大度，表示只要日后开车多加留意便可。
经历了这场风波后，江山对于“感染力”的认可度达到了前所未有的高度。他深知，如果不是因为老板的宽容与理解，自己恐怕早已陷入无尽的焦虑之中。正因如此，他的工作积极性愈发高涨，除了完成分内之事外，还主动承担起诸如打扫卫生等琐碎杂务，赢得了同部门同事们的一致好评。
江山很快便融入进了“感染力”这个大家庭里，跟同事之间的关系相处得十分融洽。相比起上一份工作来说，这份工作让他感到更加舒心自在。
时间过得飞快，转眼间两个月过去了。这天，人资经理乔峰来到江山的面前说道：“江山啊，有个好消息要告诉你呢！领导特意交代过了，决定给你提前转正哦！所以，你可以开始准备一下转正的相关手续啦！”
通常情况下，新员工入职都需要经历三个月的试用期。只有在试用期结束时通过考试并合格，才能办理转正手续，成为公司的正式员工。然而，江山却能够提前一个月就实现转正，这实在是令人惊喜不已！
究其原因，原来是因为江山最近的表现异常出色，不仅工作认真负责、积极主动，而且还取得了不少显着的成绩。这些都被李总看在眼里，对他的表现甚是满意。因此，李总特别嘱咐人资部门，尽快为江山办理转正手续，以示对他的认可和鼓励。
“谢谢乔总！”江山喜不自禁，心中犹如掀起了一场狂欢盛宴。毕竟，自己长久以来的辛勤努力终于换来了应有的回报，这种感觉无疑是令人欣喜若狂的。
乔峰轻拍着江山的肩膀，语气诚恳且意味深长地说道：“小伙子，真是相当出色啊！自我来到这家公司工作至今，已经度过了漫长岁月，但像今日这般目睹李总亲自关注员工转正之事，还真是破天荒头一遭。显然，李总对你可是赞赏有加、满意度颇高啊。只要你继续保持这样的状态并全力以赴，未来必定无可限量！”
乔峰所言绝非虚妄之词，通常情况下，员工的入职与转正事宜皆由人力资源部门全权负责。而此次李总竟然亲自出面安排员工提前入职，着实是史无前例的举动。当然，这其中或许也与江山身为李总的专属司机，每日陪伴左右有着密不可分的关系。
江山转正这天，正好也是行政部团建的日子。公司为了让员工们更好地融入团队，增强彼此之间的交流和合作，特别推出了一项名为“感染力”的福利政策。这项政策得到了老板的大力支持，他亲自批准每个部门每个月都有一次集体活动的机会，并将其命名为“团建”。
根据公司的规定，各部门会根据上月的业绩完成情况获得不同的人均费用指标。这意味着表现优秀的部门可以享受到更高标准的团建待遇，而业绩稍逊一筹的部门则需要在预算范围内精打细算。这种激励机制既激发了大家的工作积极性，又促进了各个部门之间的良性竞争。
至于团建的具体项目，则完全由本部门自行决定。可以选择聚餐，大家围坐在一起品尝美食，分享工作和生活中的点滴；也可以选择集体参与各种娱乐活动，如唱歌、打保龄球或者户外拓展等，在欢乐的氛围中放松心情，增进彼此的了解和信任。
每次团建结束后，只需拿着相关发票回到公司报销即可。这样的安排不仅方便快捷，还让员工们感受到了公司的贴心关怀。通过这些团建活动，员工们能够更好地理解团队协作的重要性，同时也提升了对公司的归属感和忠诚度。
江山提前转正一事成为了今日团建的重中之重，大家纷纷向其表示祝贺。行政部门的同事们更是热情洋溢地与江山碰杯，以此传递真挚的祝福和喜悦之情。
面对这突如其来的热情，江山感到既惊喜又感激，于是毫不犹豫地回应着每一次举杯。由于今日无需护送李总下班回家，他心情格外舒畅，尽情享受着啤酒带来的愉悦感。在腮红泛起、脸颊发热之时，江山激动地表达了自己对于“感染力”这个大家庭的强烈归属感，并坚定地表示将全力以赴、努力工作，期望能在公司长期稳定地发展下去。
听到江山如此充满激情的表态，行政部经理宋春红深感欣慰并给予了高度肯定：“年轻人就应该拥有这样的冲劲和干劲！我们坚信你必定能够胜任这份工作，加油吧！”她的话语如同春风拂面般温暖人心，让在场的每个人都备受鼓舞。