今天又是周五了，人事部周末是不用上班的，所以大家都格处精神，我是无所谓，反正周末打算去车间入棉。
早上部长来安排了我们每个人的工作就离开了，我顿时觉得这钟世其是真他妈爽，每天就是早上来一趟，下午快下班时来一趟，平时是看不到人的。
今天我的工作是完善一份管理制度，要我在电脑上对原有的员工考勤奖罚制度进行修改并完善，说中午下班前要我改好。当然，部长对要改动的关键几点做了简要的说明，我只需要按照他的意图去修改就行。改好后要先给部长看，然后还要给老金签了字才可以生效。
阿立还是接着忙昨天的劳务合同的事。
首先我完完整整的把原有制度看了一遍，主要的考核点是迟到，早退和旷工，再对比需要改动的地方其实相对员工来讲虽然有些苛刻了，但是影响并不大。
首先要改的是把员工迟到的罚款叁元要改成罚款伍元，这个我觉得没什么，反正也没几个人迟到的，其次就是把早退和旷工的罚款同样加重，数目虽然大了，对厂里来说也只是想用制度来更好的约束工人，站在企业的角度来讲无可厚非，人管人有难度，制度管人才更显公平，也更有说服力，还有一些请假的基本流程，工休等，都不是太重要的事。
所有的东西改完，我左看右看总觉得少了点什么，可又想不到点子上，到底少了点什么呢？正当我沉思时，阿立突然递过来一个苹果，笑着对我说:
“哥，看你做事这么用心，我奖励你个苹果。”
我突然像是抓住了什么关键的东西，盾塞的思路像打开了一扇空门，扭过头去目光直直的盯着阿立。
“你这样看着我干嘛，拿着啊”
阿立被我看的有些不自在，有些羞羞的说。
“是奖励吗？”我自言自语的说，又像是在问阿立，然后眼珠转动看向旁边，在心里思考着。
“是啊，我奖励给你的苹果呀……”阿立以为哪里说错了，所以有些弱弱的回答我。
我跟本没去理会她说了什么，而是重重的用手拍了一下大腿说:
“对啊，缺的就是奖励，光有罚没有奖，这种机制是不成熟的，应该要奖罚并呈才是完美的制度。我知道了……”
“你知道什么了？神经兮兮的。”阿立见我不理她，在旁边生气的问我。
我才扭个头去，接了她手里的苹果，然后微笑着问:
“我们厂里一直就没有全勤奖的吗？”
“至少从我上班到现在就一直没有，计件的厂一般都没全勤奖吧，反正是做多少得多少。”阿立想了想平静的说。
“光有罚，没有奖，这就不是完善的考勤制度，我来拟一条关于全勤奖的规定，等下大伙帮忙看看是不是可以加到考勤制度里。”
我认真的对大家说着，说完就放下苹果，直接在键盘上敲打起来……首先把自己的想法打了出来，然后又反复加以修改，才总算把这一条全勤奖考核条款打在了考勤制度上，深深的呼出一口气，又认真读了一遍，才满意的点了点头。
“你们都帮我看看，看我新拟定的全勤奖条款是否合理？”检查无误后我才扭头笑着对大家说。
然后他们几个就全围在我身后，阿立靠的最近，她用不是特别标准的普通话一字一句的读起来:
“第五点，公司设立全勤奖，所有员工每月出勤率达到满勤的可奖励当月全勤奖金五十元;凡工作日请假的，每请假一天扣除本月工资十元（依此类推），并扣除当月的全勤奖金;周末请假不扣工资，但会扣除全勤奖金。”
阿立慢慢的读完，然后有些惊讶的问我:“哥，你厉害啊，加了这条，我也觉得这考勤制度更完善了，而且感觉厂里和员工都不吃亏。”
“我也是突然脑子发热，觉的我们厂里的考勤制度不完善，才胡乱想了一通，其实不是吃不吃亏的事，主要是能更好的带动员工的积极性。”我有些不好意思的解释着。
阿伟他们也一个个的夸我心思细密，怎么就想到这层关系上去了，还说是阿立的苹果给我带来了思路，然后他们又夸张的说当年牛顿也是靠一个苹果把万有引力给砸醒的，都一个个的发誓说今后每天身上都会带上一个苹果……
突然就都成脑残了。
我把考勤制度打印了一份出来，看看表，又是十一点半了，不一会部长就进来了，直接问我改好了没有，我把打印好的制度递给他，然后不好意思的说了一句，“您吩咐的全修改了，只是……只是后面我自做主张的加了一条，您看看，觉得不行我就删掉再打印一份。”
钟部长有些诧异的看了我一眼，接过纸去慢慢的看起来，看到后面，他抬起头像是若有所思，然后又反复的看着，最后才用有些惊讶的目光看着我问:
“你加的？”
我不知道他的想法，更不知道好坏，所以弱弱的点了点头:
“嗯。”
“看上去也没太多毛病。”钟世其皱了皱眉头又接着说:
“不过可以给厂长看看，我想真要做这种公司制度的大变革，厂长还要递交到董事会去才能决定，无论成与不成你都做的很好，值的表扬。”
钟部长说完拍着我的肩膀笑了笑。
我的心才总算安定了些，还真怕他说我自作聪明批评我呢。
中午吃饭我依旧去了谢苗她们那，而且我把今天上午给公司提的建议告诉了她们，然后两个女人就都用崇拜的目光看着我，并问我会不会被厂里启用，我回答说不知道，这种重大的决策还需厂长或更高层决定。
中午我是不去入棉的，因为休息的时间也不多，于是和谢苗她们分开后就回了宿舍，准备把昨天换洗的衣服洗一下。