对于杜韵韵她们这左一声主人右一声主人的，晨逍真的是不知道该说什么了！为此他只能无语的问道：
“这老板和主人好像根本就联系不到一块儿吧，可是你们为啥一来就称呼主人，而不是老板呢？”
杜韵韵回道：“是小精灵让我们这么喊的，小精灵说，喊老板的话，这会暴露主人的身份。”
“愕！果然又是小精灵。”
为此，苏玉她们都不由得表示。“这小精灵忽悠人的本事是越来越厉害了啊！”
无奈之下，晨逍只能说道：“没事，你们以后直接喊我的名字就行了，毕竟，你们这喊主人，好像反而更加容易暴露我的身份呢！”
“真、真的是这样吗？”
其实杜韵韵她们更愿意相信他们老板的话，虽然小精灵说的好像也有一些道理。
晨逍连连点头：“嗯嗯，是真的。”
见他们老板点头，杜韵韵旁边那个女生有些疑惑的问杜韵韵道：“这么说我们是又被小精灵给忽悠了？”
为此，杜韵韵只能无奈的感叹：“唉！没事，反正又不是第一次被忽悠了，更何况每次我们都还是觉得小精灵说的是对的呢！”
“汗！”
晨逍他们一阵无语。
虽然他们老板说了可以直接称呼他的名字的，可是杜韵韵她们还是一时间喊不出口。
别说是让她们直呼她们偶像的名字了，就说在其他大公司，又有多少底层员工有勇气直呼他们老板的名字的呢？
他们一般都会在后面加一个某总。如果是经理，他们也是基本直接喊的经理，有些领导层，他们手下一般都是喊的领导或是职位名称。
也都很少听到直呼其名的，除非是非常熟悉的同事又或是他们本身就是朋友关系的。
如果这样一想，或许晨逍他们也就明白杜韵韵她们之所以喊不出口的原因了！
不过晨逍他们似乎并不知道这一点，虽然他们也不敢直呼他们老师的名字，只是这两者貌似是不一样的概念。
纠结了半天，最后杜韵韵还是提议道：“要不，我们喊你逍哥哥吧？”
一听这话，余小芬首先就不乐意了。“不行，逍哥哥是我的，你们不能这么喊。”
“呃这！”
晨逍听得脸瞬间就红了。
杜韵韵她们则有些傻眼，不过在短暂的惊愕之后，她们便反应过来了！她们猜想，或许这个逍哥哥的称呼是一种非常亲密的称呼吧。
无奈之下他们只能说道：“那好吧，我们会慢慢练习的。不过，我们还是觉得喊主人比较顺口一些。”
“汗！”
苏玉她们真的很无语。为此她们只能问晨逍道：“我说晨逍，你不会是在挑选员工时专挑这种呆萌呆萌的选的吧？”
“啊这！”
晨逍有些冒汗，为了避免她们误会，他只能解释道：“没听过单纯善良吗？要是我去招收一些心思复杂的，
一肚子花花肠子的来，那要是其他公司或国家花大价钱让他们泄露公司的机密，你们觉得他们受得了这样的诱惑？”
杜韵韵她们这两个女生听了，蒲扇着两只大眼睛一脸崇拜的说道：“原来主人想得这么远，我们都还以为我们是小精灵随便挑选的呢！毕竟我们那么笨。”
又听见她们称呼自己为主人，晨逍还真是有些无奈，而苏玉她们则表示。“你们其实不是笨，只是有些呆萌而已！”
为此，晨逍也点点头说道：“你还记得你在学校有一个跟你玩得不错的室友吧？”
杜韵韵点点头。“嗯嗯，当然记得，她叫康维，很聪明的，比我要优秀得多。”
晨逍呵呵笑着说道：“其实她那只是小聪明而已，你那个朋友精于算计，她对你们从来没有当成真正的好朋友看待，只是把你们当成是利用的工具而已！”
“啊这？”
杜韵韵有些不解。“主人，你怎么对我们的信息了解得这么清楚，不仅知道我还有个好朋友，甚至还能对她的资料了解得这么多！”
晨逍回道：“因为我拥有过目不忘的能力，所以当初就对你们的资料都了解了一下，然后就都记住了。”
杜韵韵和她旁边那个女生听了，一脸崇拜的说道：“哇，主人真的太厉害了。”
听她们居然还在喊晨逍为主人，燕菲菲手捂额头，一脸无奈的问道：“你们知道主人这个称呼是什么人才会喊的吗？”
杜韵韵她们摇摇头。
燕菲菲解释道：“在古代，只有奴隶才会称呼他们的主人为主人，所以，你们确定你们不是芸逍科技的员工，而是你们老板的奴隶吗？”
“啊这个？”
经燕菲菲这么一提醒，杜韵韵她们似乎才明白了什么，为此她们只能建议道：“要不我们还是喊老板算了，这样其实也挺顺口的。”
对于杜韵韵她们来说，要在这么短的时间内改变称呼，确实是有些开不了口。
为此，晨逍只能让她们先坐下来先聊一聊，就像朋友一样，这样等他们熟悉了，她们就没有那么多顾忌了！
果然，在坐下来跟顾小雯她们聊了一会儿家常之后，她们已经对喊他们老板的名字没那么大的心理压力了。
虽然她们任然喊不出口，但已经有了很大的转变。
在吃完饭后，他们还有半个多小时的休息时间，而这段时间其实是芸逍科技员工们讨论和学习的时间。
现在他们学习的内容已经不再是心理学、哲学和社会学这些基础理论知识了，他们现在学习的是科技给人类带来的改变。
只有真正意识到地球文明已经正式成为了一颗科技文明星球时，人们才会正式科技的力量，也才会以一颗虔诚的心去探索科技的奥秘。
也许很多人不能理解，心理学和社会学还有哲学这些明明都是非常高级的理论，为什么芸逍科技会把他们当成是基础理论呢？
首先，哲学的目的是什么？意义又是什么？不可否认，曾经，哲学让那些身处战乱中的很多人都获得了活下去的勇气和力量。
可实际上哲学是一门认识自我，了解人性的理论。
而心理学呢？这就更不用说了。心理学从一开始是为了了解敌人而产生的研究，所谓攻心为上，就是这个道理，而现在的心理学通常都用于创伤性治疗。
当然，有些商家也会利用心理学来设计他们的产品和打广告。
可是芸逍科技让他们员工学习的心理学只是为了让他们获得属于他们自己的勇气、自信和力量而已。
而社会呢？
很简单，社会学也不是人们认识的那些简单的社会学，因为芸逍科技让他们员工学习的社会学包含的范围很广。
包括250人群体法则，包括对老鼠的各种关于老鼠社会的研究。
另外还有社会上人类合作的意义和重要性，甚至还有社会上存在的乌合之众现象和一些群体心理学等等这些。
而在芸逍科技的员工们都学懂了这些后，那更深入的学习和研究其实也就没那个必要了！
因此他们就开始学习其他的了。像现在他们学习的科学就是他们重点要学的。当然，也不是要他们成为科学家什么的，只是为了让他们明白科技为什么对现在的人类发展这么重要。
为此，他们首先是从第一次工业革命开始学习的，结合历史，他们慢慢的理解了人类之所以会有如今的文明，全都是因为科技带来的。
不过科技带给人们的可不只有贡献，还有一系列的环境污染，因此当人类文明发展到一定水平后，环保将会是全世界共同去执行的任务。
就像当年大华国为了炼铁和炼钢从而把大量的树木都给砍伐了，以此来快速推动大华国的重工业的发展一样，如果没有一开始的环境牺牲，也不会有现在强盛的大华国了！
实际上很多国家都是如此，在必要时期，为了国家的发展，破坏环境和生态，那都是无奈之举。
就如同曾经一位伟人说的那样：“发展才是硬道理！”
正是因为芸逍科技的员工们学习了这些，他们才明白他们芸逍科技是有多么的伟大。
像他们芸逍科技开设的那个慈善基金会，那些好人好事的老百姓们已经把原本到处都是垃圾的犄角旮旯都给打扫得干干净净了！
以前很多城市的河流里都会经常看到漂浮的很多垃圾，可是现在都被好心人比钓鱼还要积极的给打捞干净了！
他们猜想，这应该是他们老板在环保上面采取的第一步，他们有预感，他们老板今后一定会在环保方面有大动作的。
对于这次他们学的科技给这个世界带来的变革以及科技的重要性，苏玉她们在学完之后也第一次认真对待科学研究这件事情了！
为什么社会上的很多的科学研究都不为人知，每次都只有当某个重大的发明问世时，人们才会去稍微了解一下这发明背后的人物和故事。
可是还有那么多普普通通但对人类生活同样有着很大帮助的发明却是没人会在意他背后的故事，更不会有人会关心发明他的发明人。
之所以会出现这种情况，终归到底还是因为几个原因，其中一个就是这个社会上很多人发明某种产品都是随随便便的，他们的目的无非只是为了赚钱，因此对研究这件事情根本就不存在虔诚这件事。
其次，这个世界每天产生的各种小发明实在是太多了，有些小发明甚至是侮辱人们智商的，因此人们见惯了，于是就对大多数发明都不感兴趣了！
另外还有一个更重要的原因是，人们对科学根本就没有认真对待过，甚至科学在很多人心中的地位还没有体育和音乐那么高。
这显然是不合理的，于是芸逍科技才会要让他们的员工们有一个对科学认识的正确观念。
而芸逍科技的那些员工们也确实在学了这些后就开始重新审视科技对人类生活的意义了！
不说别的，就说他们芸逍科技就是一个典型的代表。
如今，芸逍科技的各种产品几乎是正在一步步的改变着这个社会。
无论是存储无人机移动储物柜功能还是芸逍科技的自由交易市场，又或是芸逍科技守护者无人机的安全提示和防卫功能，
这些都在对人类的普通生活进行着一步步改造中。
除此之外还有入梦头盔和即将向全国开放的共享飞车服务。
有了自身为案例，那芸逍科技员工们还不跟信徒一样虔诚的相信芸逍科技宣导的科技为本的指导方针啊！
虽然他们在吃完饭后是有三十多分钟的学习时间的，不过这当中，芸逍科技还规定了在最后的七八分钟时间他们要去入梦头盔里深度休息五分钟的。
这是为了接下来的工作，尤其是对于晨逍他们这些实习生来说，中午的休息时间是非常重要的，也因此他们其实是可以有二十分钟睡觉时间的。
不过很多实习生还是只用了几分钟去入梦头盔体验馆去休息了一会儿，毕竟这可比正常休息的效率要高得多了！
在休息完之后，他们就开始了下午的工作。
经过上午两三个小时的练习，苏玉他们这群实习生的动作已经越来越熟练了，至少比刚开始的时候要快了不少，虽然任然没法和芸逍科技的那些员工们相比，不过已经可以了！
一下午的时间，他们同样按照每工作一个小时就去娱乐休闲25分钟，因此他们从来不觉得这在流水线上组装无人机是一件枯燥乏味的事情。
毕竟所有的工作都是有个工作时间界限的，只要没有超过这个时间界限，那人们是基本体会不到枯燥乏味的感觉的！
而同样的，在好玩的工作，一旦工作的时间久了，人们也会感觉到无聊的。
而这其实也是晨逍对心理学的一种运用。
所以说，心理学的真正用法是什么？为此，芸逍科技的各种安排和管理就是最好的诠释。
这当中甚至还包括了对他们员工们的教育，利用心理学，这更加容易让他们信服，也才更容易让他们认真对待他们的每一次学习。