杨立和敬业缓缓地踏上石板路，逐渐远离了别墅区。杨立忍不住回过头，目光凝视着那座美丽如画的别墅，心底涌起一阵感慨：“能居住在如此奢华舒适的环境之中，想必一定非常惬意吧。”
“没错！这整座南山别墅区，入住的几乎都是非富即贵的大人物呢。”敬业附和道，接着又热心地问道：“杨医生，不知道您的医师职业认证办理得如何啦？需不需要我帮忙代办呀？”
“谢谢你的关心，已经办妥咯！”杨立微笑着回答，并顺手从身后的背包里取出那份珍贵的医师执业认证书递给敬业查看。敬业小心翼翼地接过证书，翻开后只一眼便倒抽一口凉气，惊愕不已——只见上面赫然印着“主任医”的头衔以及象征着崇高地位的“上校军衔”。
敬业暗自思量着，眼前这个男人竟然拥有如此惊人的背景与实力，不仅涉及到国家卫健委，还与西南军分区统战部有着千丝万缕的联系......他显然已经站在了一个充满神秘感且常人难以企及的高度之上。面对这样的人物，还是少管闲事、明哲保身为妙。想到这里，敬业连忙将执业许可证交还给杨立，紧闭双唇，决定不再追问任何问题。
“呵呵！敬院长，你还有事吗？”杨立一边说，一边把医师职业证书丢到背包里，“如果有时间，能陪我去人材市场看看？”
敬业连忙说道：“有时间啊！我当然愿意陪你一起去啦！”
杨立开着他那辆豪华的奥凯 q7 车，紧紧地跟随着敬业驾驶的奇瑞瑞虎，没过多久便抵达了南山区人才交流市场。巧合的是，今天这里正在举办一场人才交流会。
杨立迅速从主办方那里租用了桌椅，并找到一块硬纸板。然后，他拿起一支大排笔，认真地写下了招聘信息：“为‘组建中药种植公司’，现诚聘总经理 1 名、财务总监 1 名。”同时，他还详细注明了公司地址——“蜀都省巴市巴山区清水镇”。写完之后，杨立将纸板稳稳地竖立在桌子上。接着，他与敬业一同坐在桌后，静静地等待着应聘者的到来。
然而，时间一分一秒过去，将近一个小时过去了，却只有少数几个人匆匆瞥了一眼纸板上的信息，便又急匆匆地离开了。杨立见状，决定让敬业继续留守在桌后，自己则走进应聘人群当中观察情况。他发现，许多国有企业的摊位周围围满了人，人们纷纷驻足观看并咨询相关问题；其次，则是那些知名度较高的私营企业，它们的招聘广告制作得十分精美且引人注目。再回过头看看自己的招聘广告，连杨立自己都觉得有些不太可靠。杨立外放神识，从一头开始向另一头慢慢搜索过去，发现在一家知名私企招聘桌前，一位身材娇好，但面容长满红斑的女士正在递简历，毕业院校：复旦大学；学厉：博士；专业：企业管理。招聘者接过简历，顺手丢在桌上已堆积起的简历上，并随口道：“请等通知。”
在强大的神识笼罩之下，对女子继续保持着跟踪状态。无论是规模庞大的大公司，还是小巧精致的小企业，她都遭受了同样冷漠的对待。那满脸的红斑虽然让人无法忽视，但却难以遮掩住她内心深处的落寞。然而，她的眼神却异常深邃且坚定，仿佛蕴含着无尽的力量。
此刻，这位女子宛如一颗渺小的沙砾，在巨大的交流会现场茫然失措地游荡着。不知不觉间，她竟然朝着敬业和杨立所在的摊位缓缓走来。杨立见状，立刻敏捷地回到自己的桌子后面坐下，静静地等待着她前来应聘。
杨立心中暗自盘算道：“如此难得一遇的人才，绝对不能错过，一定要将其招致麾下为我所用才行。”终于，女子来到了空荡荡的招聘桌前，默默凝视着桌上的纸板片刻之后，她从随身携带的挎包中小心翼翼地取出一份制作精巧细致、堪称艺术品的简历，并开口说道：“您好！我是来应聘贵公司总经理一职的，这是我的个人简历，请您过目。”话音刚落，她便恭恭敬敬地将简历双手递给了敬业。敬业随意地瞥了一眼，随即将简历转交给身旁的杨立。见到眼前这一幕，女子心中顿时涌起一股强烈的失望之情。
杨立接过简历后，认真而仔细地翻阅起来。看到他专注的神情，女子原本有些黯淡无光的眼眸再次燃起一丝希望的火花。
翻看完简历，杨立抬起头，嘴角微微上扬，露出一抹友善的笑容，然后将目光投向对面的女子，语气诚恳地询问道：“夏若菲女士，我想请教一下，关于企业管理方面，您有什么独特的见解吗？”
听到提问，夏若菲脸上的笑容更灿烂了一些，她不慌不忙地调整了一下坐姿，身体微微前倾，面向两位面试官，开始从容自信地阐述自己的观点：
“当然可以！尊敬的两位领导。”夏若菲的声音清脆悦耳，带着一种坚定而又沉稳的力量。
她继续说道：“首先，我认为一个企业管理水平的高低关键在于领导力。所谓领导力，就是领导者凭借自身的才能和个人魅力，充分调动员工的积极性和创造力，引领企业朝着既定的战略目标前进的能力。一名优秀的领导者必须拥有明确的发展蓝图和敏锐的战略眼光，从而制定出符合实际、行之有效的战略规划。
此外，领导者还应具备卓越的沟通技巧以及游刃有余的人际关系处理能力，这样才能够与员工建立起互信互助的良好关系，激励他们踊跃投身于公司的蓬勃发展之中。不仅如此，作为团队的核心人物，领导者更要善于当机立断、果敢抉择，并具备强大的执行力，保证各项决策能得到及时有效的贯彻落实，进而推动公司顺利达成其战略目标。”
其次，公司管理水平的另一大关键在于其组织架构。所谓组织架构，即公司内部各个部门与各项职能之间的相互关系及其职责划分。一套卓越的组织架构能够让公司的各项工作有条不紊地推进。
在设计组织架构的时候，必须充分考量公司的战略目标以及业务特性，科学、合理地配置人力资源，以保障各部门间的协作与默契。除此之外，还要高度关注员工个人的职业发展路径，积极创造并提供优质的晋升机遇及培训机会，从而全面点燃员工们的工作激情，最大限度地释放他们的创新能力。
公司管理水平的关键要素之一便是流程设计。所谓流程设计，具体来说就是企业内部各项工作的流转程序以及规范化程度。卓越的流程设计能够让公司的运作有条不紊地推进，从而有效降低差错与失误率。在规划流程之际，务必充分斟酌企业自身的业务特性以及员工们的实操状况，进而精心拟定切实可行的流程步骤以及标准化作业准则。此外，持续关注并致力于流程的完善与革新也是至关重要的，如此方能节节攀升工作效能与品质。
公司管理水平的另一个关键维度在于人才培育。所谓人员培养，即企业给予职工的一系列培训与成长机会。卓越的人才培养规划不仅能够点燃员工的工作激情与创新火花，更能切实提高他们的业务能力及综合素养。当设计人员培养方案时，必须充分考量员工的职业前景以及公司的长远战略目标，从而向员工提供真正契合其需求的训练及发展机遇。此外，我们也要持续关注并完善培养计划，以求不断增强员工的职场竞争力及其专业素质。”
杨立眼中闪过一丝赞赏，点了点头，“夏女士，对于您刚才提到的领导力、组织架构、流程设计和人才培育，您是否有具体的案例或者实践经验可以分享呢？”
夏若菲思考片刻，答道：“在我之前的工作中，我参与了一个项目的团队管理。在那个项目中，我注重与团队成员的沟通，了解他们的优势和不足，并且根据项目的需求合理分配任务。同时，我也鼓励团队成员提出自己的想法和建议，共同制定项目计划和目标。通过这种方式，我们成功地提高了团队的效率和质量。”
杨立嘴角一勾，笑着说：“非常棒，您的经验那可是无价之宝啊。不过咱们公司还在组建阶段，可能会碰到些困难哦。您有信心带领团队克服困难吗？”
夏若菲毫不犹豫地回答：“当然啦，我相信只要策略对，再加上团队一条心，什么困难都不是事儿。而且我也很想在新领域大展拳脚，和团队一起成长呢。”
杨立满意地笑了笑，说道：“好的，夏女士，我很满意您的表现。”
敬业在旁边看着，心里不禁暗暗佩服杨立的眼光和判断力。他明白，这个夏若菲确实是个难得的人才。