新的一周到来，周一正常上班。
每个星期都会有一次考核，还是所有小组一起考核。
要是按以前惯例，原本是上午开始，但是如今，光是上午开会学习就耽误了一个上午。
这还不算完，连同工厂都大停工，所有人站在工厂广场上，在烈日的阳光下开会学习。
直到时过中午一点多才放过大家，饭都推迟了一个多小时时间。
“今天考核，新人刚来一个星期，你们不会要求太多，能找出什么问题，就看你们在这一个星期里，有没有认真看书。
那么现在开始吧！大家排好队，一个个的来，时间为三个小时，谁找到问题最多。
并且还能给出方案解决，那么分数就越高，这里的分数是直接挂钩职称.....”
这是技术部的一名股长孙伟才说的话，一个四十多岁的中年人。
完完全全是个技术宅，本来秃头的他，直接理了个光头。
衣服也是工服，脏的要死，当然了，脏是因为洗不干净，全是机油这类的东西。
考核是新老员工一起，从纺织车间内，一溜排过去，几十台各种机械运转着。
要从这些设备中，找出毛病，俗话说，鸡蛋里挑骨头。
设备运转的好好的，就是要让大家找问题，这不是鸡蛋里挑骨头是什么。
之所以这样，也是因为这些设备，全是进口回来的，每个星期都要这样做。
要是坏了，那可找不到人帮你修，要是零件坏了，自己又弄不好，更没地方换。
能进口到二手三手的设备，这个时候的国家已经是很高兴了。
新老员工，只有在这个时候是最齐的，没有人会在这个时候请假，或是不来考核的。
这里不光有职位等级，还有技术职称，这可是晋级的时刻，这可是关系到大家的工资的。
而这，也作弊不了，评分都是现场的，谁敢走关系，敢乱来，所有人都看得到。
林子橙跟着大家后面，排着队，向第一台正在运行的大型纺织机去。
轰隆隆的机械运作声音很吵，女工们熟练的操作着机器。
大家手上拿着一块夹板，上面夹着纸，另一只手上拿着笔。
在不影响女工操作机器的情况下，大家看着机械运作。
同时也会提问另几名休息的女工，问她们这台机器，平常遇到的问题等。
结合这些，每个过去的人，都会写下自己的答案。
林子橙没问女工问题，看到前面排着的人很多，而他，却直接越过第一台机械，到第二台去了。
这操作，直接让边上的老员工，还有各位领导看傻了。
“他是谁？”
“好像是王开瑞那组的，新来的人。”
“这小子聪明，以前都是排队，一个个的来，他倒好，知道跳过人多的地方....”
“谁说不是呢！哈哈！我们都没想到还可以这样。”
“哎！还是年轻好啊！我们思想太过于自封了。”
“.....”
不管是领导，还是老员工，一个个的在那讨论着林子橙。
而新来的人，听到领导和老员工的话，都开始嫉妒起林子橙了。
当然，一些老员工也是，这人心就是这样，谁不想受到领导们的表扬？不想在领导面前露个面儿，留下个好印象？
这么好的机会，他们没把握住，这能怪谁呢？
脸皮厚一点的，胆子大的人，也开始学林子橙，大家这时就散了开来。
原来第一台机械那儿，一下人就空了，人全都散到其它机器那儿。
其实这也不是大家，没想不到要这么做，只是下面的人不敢说出来，而领导要管那么多事，谁还想这点小事儿？
主要还是一代又一代形成的规矩，就是没人敢去打破罢了。
反正林子橙就是不怕事儿的主，你又没规定不能这么做，我为了省时间，就这么干了。
等你说我的时候，我有理由反驳你就行，至少我没做错是关键，哪怕是你们不允许这么做，那你也得和我说清楚了。
要不然，这就不是我的错。
这，就是林子橙的心思。
三个小时，几十台各种大大小小的机器，每个人在一台机器上的时间才多长？
所以，这种考核真就是考核而已，想排除设备的问题，除非是让机器停下来，并拆了，要不然真没法子啰！
“这下时间够了，这次我只要再升一次，我就能评四级机械师了。”
“嗯！我也快了，就看这次能不能找出问题，哎！就是这机子在运行着，不好找啊！”
“谁说不是呢！以前三个月停一次，今天不知道怎么搞的，上午停了，倒是去学习和开会！
要是上午停机，让我们考核就好了。”
“....”
这是几个老员工在谈话。
“那家伙和我们同一批新来的人，很显眼嘛！”
“哼！就让他出头吧！如今可不比以前了，谁冒头就给你摁下去。”
“嘿嘿！说的不错！”
“....”
几个新来的人在这讨论着林子橙。
从下午一点多，一直到五点多，女工轮值的人都换了一波了，考核时间也快到了。
大家在自己的夹板上，写出来的问题并不多。
有的人更是停下来，把自己的夹板交上去了。
而这个时候，只有老员工，认真的检查着机器在那思考着。
唯一的新人，林子橙却还在那刷刷的写着。
乍一看，林子橙写的东西很多，纸都用了一二十张了，上面密密麻麻的写着各种问题。
有意念作弊，很多问题都能看得到。
“时间到，大家都过来集合吧！”
一声叫喊，把林子橙他们几个叫了回来。
当林子橙回来的时候，大家都看着他。
老员工的眼神倒还没什么，只是新来的那些人，个个都把他当眼中钉一样。
这就是竞争啊！处处都存在的竞争。
谁让林子橙同他们一样，都是新人？
你表现这么好，能在领导面前长长脸了，我们这些人怎么办？
再说了，这是考核，你一个新人在那找出这么多的问题，写下这么多的东西，我们才写多少？
一张纸都不到，有的更是一个问题都找不出，空白一片呢！
林子橙把自己的夹板上交上去，回到自己的小组那儿。
“橙子，你真厉害，不过话说，你真的找到问题了吗？我看你写了很多东西啊！不会是瞎写的吧？”
“应该不会吧？平时橙子书看的少，但是他老是呆在维修工那儿看的呀！”
廖明哲和阳音婷在林子橙回来时，一起讨论着。
“嘿嘿！等一会儿就知道了，这次我可不等你们哦！很快我就可以评级了。”
“真的？假的啊？你这家伙可不要骗我们啊！”
“这，真的吗？那你能....”
“好了，不要再说话了，这里本来就闹，你们再这么一说，更吵了。
还是按之前一样，分组考核检查，你们组长交叉给大家考核....”
交叉至少要一个组长考核三个小组。
就算是有一个人舞弊，其他两人也不可能，再说了，这个交叉是随机的。
哪怕是买通一个人，其他十多个小组的人都要买通，要不然谁知道交叉到哪个组长？
算作是买通一个人要十块，那也要一百多块。
再说了，这是晋级考核，升了工资就涨了，就这十块想买通一名组长，那就显的太少了。
而林子橙这种人，在大家眼里都是显眼包的存在，就算是有一些看不顺眼的。
但这里还有一大半是干实事的技术宅。
除非所有人都针对林子橙，要不然很难做到针对他一个的人事出现。
组长考核他们的同时，上面还有领导在考核组长。
一层层的监管着，谁敢乱来？
除非最上面的人要搞一个人，要不然就没办法。
考核标准一进入技术部的时候就有说明，还有一张考核清单。
如机械在运行时，有问题的，只要指导女工现场动手能解决的，这种分数很低。
如要停机维修的，但又能在几个小时内重新开机，并没问题的，那分数会增加。
再如机械要更换零件的，或是发现零件有问题的，能修好那么分数就更高了。
但是，是那种零件在国内换不了，又及时发现，能保住的这种，那就立了大功。
像这种的就直接提前进入下一阶段，向研究安另一个部门调入，同时职称也不会少你的，工资同样会涨起来。
所以林子橙找问题时，小问题不理会，只写大问题。
“老唐，你看这....”
“这个，真有这事儿？不会是那小子乱写的吧？”
“不知道，但要是真如他所写的一样，那那几台机子就真完了啊！
要不要停机？”
“这个还是向领导请示吧！
本来上午就停过机了，耽误了不少时间，这要是再停一次，还要拆机，那损失就更大了。”
“....”
当一名组长看拿到林子橙的夹板后，看到里面写的内容，不确定的找来另一名组长商量。
最后林子橙的夹板到了孙伟才手上。
孙伟才看到林子橙写的东西后，他也不敢说停机就停机。
机子是有预热时间的，时间会很长，加上这内容上写的，是要拆核心配件。
要是真这样，拆倒是小事，可是这时间就更长了，核心配件，那可是动不动就好几天时间呢！
“把林子橙叫来，我来问他。”
林子橙被叫走，大家都看着他。
有人羡慕，有人开始嫉妒，但是更多的人是幸灾乐祸。
因为他们压根就没想过林子橙，他一个新人，刚来一个星期时间，能有什么好的表现让领导叫去？
更多的人认为林子橙是要被领导批评。
这个时候，只有林子橙和几个组长知道什么原因。
来到孙伟才这边，孙伟才盯着林子橙好一会儿说道：
“很好，年轻有为，你能从这么多新人中脱颖而出，这正是我们部门所需要的人才。
你上面写的内容很详细，同时也写了很多建议和办法。
只是我现在就问你，7号机和9号机上，那两个核心问题，你是怎么看出来的？
有什么确切的说明没？”