金玉和黄世广之间的执行院长（cEo）之争日趋白热化。
金玉欲将黄世广赶下台，然后取而代之。
他要想赚更多的钱就必须有更大的权。
因为金玉进入管理层之初就跟黄世广有无法弥补的裂痕。
所以只要黄世广在金玉就不会好过。
黄世广没有能力消灭金玉。
但是他很擅长在背后搞小动作和各种抹黑。
当金玉的好名声被黄世广毁掉之后。
就等于切断了他的晋升之路。
金玉无法晋升，黄世广的位置不就稳了嘛。
上午的时候黄世广放了一个大招。
他指责金玉在咨询项目上消耗了太多的精力。
从而影响了总裁班的招生工作。
金玉以招生业绩亮眼为由进行反击。
黄世广对数据视而不见。
继续散播杀人诛心的言论。
杀人诛心是不需要证据的。
只要人们顺着黄世广的思路去想就可以了。
反正目的只是抹黑金玉而已。
金玉虽然问心无愧。
也知道招生工作不会被耽误。
但他无法澄清黄世广散布的谣言。
一旦大院长吴国强听信了这种谣言。
那么金玉的晋升之路就要断掉了。
性格果决的金玉在当天下午就对黄世广展开了犀利的反击。
崔颖和李妙妙两位主任果断地站队金玉。
黄世广只是一条看家的老黄狗。
他严重缺乏开拓能力。
跟着他干招生工作总是便秘。
金玉是一名有勇有谋的智将。
他总是冲在最前面大杀四方。
跟着他干招生工作如砍瓜切菜一般简单。
崔颖和李妙妙都是带脑子上班的女人。
也都在金玉这里得到过巨大的好处。
她们出于利益考虑必然会选择金玉。
三位主任攻击的点很精准。
那就是原有的优质客户名单被郑艳给毁了。
新的优质客户名单该如何积累？
如果黄世广敢说“我不知道”，那么他就可以滚蛋了。
职场里的每个人都有自己要背负的责任。
如果你担不起这份责任。
那就挪地方让别人来背。
黄世广挠着头发说道：
“总裁项目部15个人。”
“职业经理人项目部5个人。”
“20个人都去给我打开发电话不就得了吗？”
“呵呵！”
“噗嗤！”
“蠢猪！”
金玉，崔颖和李妙妙三人的反应出奇的一致，全都是满脸的嘲讽。
大嘴巴崔颖直接开喷道：
“黄院长，如果您不了解话销的规律我可以提醒您一下。”
“拨打新号段的话每50个号码里才能筛出一个优质客户。”
“一名员工打一整天的电话也就能筛出四个优质客户。”
“您让20个人一起打陌生开发电话，他们一天才能开发出80个优质客户。”
“按照正常的招生规律，200份优质客户名单才能捞出来一个缴费报名的客户。”
“照此计算的话，每个周期能招到24名学员。”
“您觉得这个效率学院能容忍吗？”
“还是说24个学员就能成班？”
“我这还只是说了总裁班的情况。”
“国学班和职业经理人班估计招生的人数更少。”
现去开发优质客户名单根本就供不上用。
这是话销领域的一个基本常识。
想当初的东大商学院也是经历了一年的阵痛期才走上正轨的。
因此必须找到更高级的方法来解决名单的问题。
而不是跟个傻叉似的让员工无脑打陌生电话。
“你们手中的名单被祸害的再厉害，多坚持一个周期总可以吧？”
黄世广愤怒地咆哮道。
“院长，您上午不是跟我说看事情要把目光放长远吗？”
“我们现在跟您讨论的也不是一季度和二季度的问题。”
“而是三季度和四季度的问题。”
“优质客户名单这东西积累起来是很耗费时间的。”
“您不会到了三季度才告诉我们您也无计可施吧？”
上午黄世广恶心金玉的话，现在金玉全盘还给了他。
那真是加倍地恶心到了黄世广。
黄世广：金玉，你这是杀人诛心。”
“谁规定我现在想不到办法，三季度同样想不到办法。
金玉：对，我就是杀人诛心。
谁规定我现在做咨询项目不影响招生，到了三季度就一定会影响招生？
以彼之道还施彼身，报仇不隔夜。
金玉舒坦了，黄世广难受了。
“你们先回去吧，这事我想不到太好的解决办法。”
“现有的名单先糊弄着用，真的烂掉了再说！”
黄世广终究举起了白棋。
要的就是你这句话，没招就对了。
金玉，崔颖和李妙妙三人交换眼神后同时离开了黄世广的办公室。
然后他们直接转道去了二楼的大院长办公室。
三个业务部门的主任同时越级投诉执行院长。
这已经不是小事情了，吴国强不得不严肃对待。
“你们把情况说清楚！”吴国强严肃地说道。
“院长，我来说吧！”李妙妙根据金玉的事先安排充当了出头鸟。
吴国强准备好了笔记本和钢笔，然后才示意李妙妙开始讲述。
李妙妙这张小嘴可厉害着呢。
只见她逻辑清晰地讲述了东大商学院眼下存在的核心矛盾：
第一，由于郑艳在社会上公开贩卖东大商学院独有的优质客户名单，所以学院即将遭遇业务危机。
第二，为了应对业务危机，学院必须快速开发出新一批的优质客户名单。
第三，执行院长黄世广对此事毫无办法。
以拖字诀来敷衍三位业务部门的主任。
第四，三位业务部门的主任一致认为如果按照黄世广的方案执行。
那么东大商学院很快就会迎来寒冰期。
届时总裁班，国学班，职业经理人班将集体面临无法正常开班的窘境。
后果将是灾难性的。
第五，三位主任一致建议，如果黄世广无法带领学院走出困境。
那么就应该重选执行院长，让有能力的人上位。
吴国强听完李妙妙的叙述后摘掉了眼睛，然后开始按摩鼻梁。
这是他思考时的习惯性动作。
良久，吴国强开口说道：“你们提出的那个选举方法要如何选？”
“全院50名员工匿名投票！”李妙妙立刻回答道。
“候选人呢，总不能谁都上去参选吧？”吴国强开始较真了。
“当然不是，只有黄院长和几个主任有资格参选。”
李妙妙早有准备地说道。
吴国强挥手示意道：“你们先回去吧，我会和黄院长谈一次。”
“如果他确实拿不出挽救危机的方法。”
“那就在3月4日准时举行新院长的选举，方案就按你们说的来。”
“是，院长！”金玉，崔颖和李妙妙三人鱼贯而出。
3月4日就是下周一。
如果黄世广自己不给力的话，他的执行院长生涯最多还有一周时间。
金玉等人走后，吴国强将黄世广单独叫到自己的办公室，二人聊了很久。
聊的结果就是黄世广的诉苦和卖惨并没有得到吴国强的认可。
时至今日，吴国强也看清了一件事情。
郑艳+黄世广才是最佳拍档。
郑艳的业务风格是猛冲猛打，她的开拓能力很强。
这极大弥补了黄世广的短板。
黄世广擅于守家。
郑艳留下的各种后患他都可以为其擦干抹净。
二人一攻一守，这才让东大的总裁班红火了三整年。
但也仅限于总裁班的红火。
国学班和职业经理人班从头到尾都是一团糟。
为什么会一团糟，因为那两个项目部里没有郑艳那样的猛将。
金玉横空出世后干掉了容不下他人的郑艳。
从那时开始黄世广变得独木难支。
业务口的领袖金玉跟黄世广不是一条心，他的日子非常难过。
当郑艳开始在社会上兜售名单，
然后整个招生形势彻底垮掉的时候，
黄世广没有开拓能力的缺点暴露无疑。
“领导，我可是陪着东大商学院走过了整整三年的时间。”
“没有人比我更了解这个行业。”
“再说了我没有功劳还有苦劳吧？”
黄世广的话没有激发吴国强的共情。
人家吴国强只想要业绩，每年不低于5000万的招生业绩。
你行，你就留下。
你不行，就赶紧让地方，让行的人来！