“关于员工新的激励计划，这是我们完成的策划书！”
青薇从自己的空间戒指中拿出一份文件，杨乾眉头皱了一下，最后释然了。
按理说，公司重要文件是不允许放在随身空间里面，哪怕是空间戒指也不行。
原因倒不是为了保密，凡是涉密的文件都要严格按照标准流程处理，这份策划书显然达不到涉密的程度。
主要还是怕丢掉了，给公司带来不必要的麻烦。
其他人不好说，但青薇应该不会发生这种事情，她的武力值已经很恐怖了，想要从她手里拿到东西基本不可能。
青薇见杨乾的表情，笑道：“你来的路上我就知道，提前拿出来的，平时还是按照公司文件流程处理。”
杨乾没说什么，拿起文件看了起来，结果没看两分钟，就诧异道：“你打算将灵根作为激励奖励？”
青薇点了点头，说道：“普通的物资使用金钱就能购买，除非我们刻意修改分配制度，不然很难在现有的措施下提高员工的贡献积极性。”
杨乾听她这么说好像也很有道理。
他不太想为了提高积极性而修改现有的分配方案，这样时间一长依然会导致贫富差距出现，时间越长差距会越大。
青薇现在想要建立一套积分制度，理论上积分可以兑换成货币，而且还是一比一兑换。
但应该不会有人这么干，因为积分能够买到货币买不到的东西，例如前面说的灵根，还有基因药剂等。
将来随着新产品的出现，积分能购买的东西会越来越多，价值肯定是高于普通货币的。
只是赚取积分并不容易。
并不是你在岗就能获得大量的积分，而是要为北极星控股做出重大贡献，普通的劳动者只能拿到普通货币补贴。
所有能拿到积分的人，都是有真本事的人，能积极推动北极星控股的发展。
青薇想要通过这套制度，激励旗下的员工为公司作出应有的贡献，同时也是指挥员工的一种有力手段。
最重要的是，通过这套制度激励普通民众更关注子女的教育，努力提高子女的能力，而不是因为吃穿不愁就听之任之。
普通物质虽然不缺，但想要获得稀有物资就必须要付出更多的努力，而不是因为有吃有穿有房住就混吃等死。
将来积分也可以作为人群区分的重要标志，积分越多就说明对公司的贡献越大，社会地位自然也越高。
杨乾虽然反对贫富差距过大，但并不反感这种区别，因为只有这样才能让社会更具活力，让北极星控股始终保持前进的脚步。
说来也是无奈，条件太好了人就丧失斗志，人人完全平等了也就丧失了进取心，人就是这么容易犯贱。
除此之外，积分还不能继承，如果本人没兑换完，是不能留给子女的。
原因很简单，就是想要让这些为企业做出贡献的人，依然要细心教导子女，提高他们的能力，而不是坐享其成。
当然，如果他们兑换这些稀有物资给自己的子女，北极星控股也不反对，这是规则允许下的，也是无法杜绝的。
但这种终究有限，稀有物资的价格都很贵，想要凑齐购买一个就不容易，就算多出来了积分又买不到一个，就等于是作废了。
像灵根这种奇物，想要购买就需要花费五千万积分。
看似相当于5000万元，实际上积分的获取难度要比普通货币高得多，只有特别有能力的人才能比较容易赚到这么多。
普通人想要赚到这么多积分，需要付出巨大的努力，还要看北极星控股愿不愿意给他们赚积分的机会。
杨乾对这个思路不存在意见，只是这么高的价格，对普通人实在是太不友好了。
当他提出这个意见后，青薇说道：“物以稀为贵，如果很容易得到，大家就不会珍惜，也不会付出巨大的努力。
积分制度的设计，本身就是为了拉开差距，让有能力有野心的人心甘情愿做出更多贡献，普通人既然不愿意付出，且安于现状，那就只配享受普通的物资。”
“那北极星控股体系之外的人呢？”杨乾问道。
“那没办法，想要拿到积分只能加入北极星控股并且做出应有的贡献！”青薇笑道。
青薇要的就是天下英才为我所用，到时候体系外的人才想要拿到就必须加入北极星控股，而且还要拼尽全力。
至于有钱人，他们手上的钱想要买到同样也不容易，因为体系内的人能拿到一份就很不错了，甚少有多余的卖给外人。
更何况自己买了，不得想尽办法给家人买？
除非确定自己儿孙很厉害，更何况还有老伴，就算出现天才很轻松就拿到大量的积分，往外卖的价格也将高昂的吓人。
毕竟物以稀为贵，难得到就意味着价格必然很高，除非巨富，一般富豪还真不一定买得起。
如果富豪们舍得倾家荡产购买，杨乾也认了，也算是财富的一次再分配。
能拿到巨额积分的人，必然是天资出众之辈，为社会做出巨大贡献的人，享有更多财富理所应当。
“如果有人将灵根这种物资卖给外国人怎么办？”杨乾问道。
“很简单，每个购买的人都需要说明用处，如果与事实不符，将取消所有待遇，并且将灵根作废，本人也将永不被录用，并且延续到后代三代。
严重者，甚至有可能给予更严厉的惩罚，因为惩罚和具体物资挂钩，所以没法定一个统一的惩罚。”青薇回应道。
如果放在以前，这种企业惩罚，有人不当回事。
但北极星控股并不是普通的企业，很可能动用超出企业能够动用的惩罚界限，毕竟他们手里可是掌握着暴力工具。
就算不这么极端，仅仅后代三代，甚至更多代都无法加入北极星控股，对很多人来说就是巨大的损失。
只要稍微理智的人都不会干这种祸及子孙的事情，能拿到大量积分的人都是聪明人，不会为了眼前的利益而放弃长远利益。
“这套制度打算什么时候执行？”杨乾问道。
“打算五一劳动节的时候正式执行，不过在此之前我们会对外放出风声，看看舆情反应！”青薇说道。
“肯定有很多反对声！”杨乾语气笃定道。
“其实不管外界如何反应，也无法改变我们执行这套制度，因为它对社会对公司发展是非常有利的，不然社会会陷入一潭死水，最终慢性死亡。”青薇说道。
人人都过上好日子本来是好事，但对社会和文明发展是一种巨大的伤害。
虽然青薇表现有点强硬，但杨乾没说什么，有些事情站在不同的位置看到的情况是不同的，作为执掌者，不是从个人的角度出发，而是站在整体发展利益上看问题。
和这套制度配套的还有一套复杂的运行体系，让积分来源多样化，促进各行各业的发展，而不是集中在少数几个领域，这会导致过渡内卷。
杨乾要的是整体积极向上的氛围，但不是陷入自我内耗的氛围，看似也能促进文明发展，但也会导致很多问题。
例如影视创作者的作品拿到内部奖项能得到积分，写书籍的人得到了奖项同样也能拿到积分，积分会根据不同奖项级别而不同。
就算是种地的，只要提出改良意见也有可能拿到积分，同样也有相关奖项评选。
还有北极星控股会根据情况发布不同的积分任务，然后根据各自的贡献多寡给予积分奖励等等。
只要不是完全咸鱼一条，真想要获得积分还是有很多途径的，只是有些任务积分很多，不是一般人能拿到的，但积少成多也是一条可行的路子。
为了避免整个体系出现意外，这套体系将完全由人工智能和机器人负责运行。