送走了布鲁克斯，我们一家也开始吃饭。
“他找你什么事？来了叽里呱啦，我们也不懂。还是小妮娅帮的忙！”奶奶开心的说。
“我最厉害了！”小妮娅开心的说。
“我们的小妮娅最厉害了。”我夸奖了一下小妮娅。
妈妈担心的说，“你的公司现在怎么样了？”
“这不人员还不齐呢？估计也快了，我们的导师推荐了几个人！这么多应该会留下几个！放心吧！”我安抚着妈妈。
我去楼上看了一下股票信息，以后就可以让其他人操作，我只发电话通知就可以了。
我下楼到小客厅，喝杯我冰在冰箱里的奶茶！今天王莹也在，我也没在意！就拿起课本继续看。
“你就打算这样对我？”王莹有些委屈的说。
“那能怎么办？我可不想身边有个敌人的探子，随时准备给我来一刀。”我有些生气的说。
“我保证不会了，我以后不见他了！行不行！”王莹认真的保证！
“你拿什么保证？”我反问道。
“你不相信我！我就把他所有的联系方式都删了，我把他拉黑！总可以了。”王莹有些歇斯底里的说，估计压抑了很久。就自己操作起手机。
“没必要，因为我不知道和你说什么？那面镜子破了，有些东西回不去了！”我叹了口气，“没有以前那种热切的感觉，碎了，醒了！而且是你打破的！”
王莹呆呆的看着我！
“让我们都冷静一段时间，想想我们是不是还要继续！你的心里到底装着谁？”我喝着奶茶看着电视。“你要不要来一杯！”我给王莹一杯。
王莹一边喝着，一边沉默着，一会自己下楼了。
我喝口奶茶，曾经甜的发腻，想想有些太甜了。
我休息会儿，上楼继续读金融方面的书，已经看完了一本。股票升级了，第一本主要讲的股票，所以股票升级了，奖励的是盈利的股票收益率提升百分之三。
所以我已经看另一本，前几天上课的时候，也看了一些。
感觉到困了，就下楼洗漱睡觉了。
课程讲得很慢，很细致。旁边今天坐了一个黑人男孩，很仔细的在看书，看起来很用功，这在比较宽松的教学环境，感觉很突兀。
我还想多认识几个人呢！这么专心的学生都让我觉得脸红。
我就盯着黑板等着下课了。
坐在车里，我给王莹打了个电话，叫她去吃饭。她说和朋友一起去吃，就不回去了。
由于下午还有课！我也不想来回折腾，食堂我是第一次来。进去一看，人不少，可能是国际学校，也有中国的食物，也有中东的食物。看起来都不错。
我今天点了些中东的食物，真的不是符合我的口味，勉为其难的吃完了。
“嗨！学弟，你也吃中东食物！好吃不！”戴妮端着食盘坐在对面。
“不好吃，量有点少！”我解释说，“想尝尝而已，给了我大惊喜！我再去打点。”
我又买了些中国的食物，确实是一般，也就家常菜的水平，也不错。
我正吃着饭。刘海打电话过来说:“那个布鲁克斯就像偏科，投资方面一窍不通，不过在人际交往的方面，沟通很厉害！这样当个业务，投资顾问，给我拉些客户还是可以的，只要不让他去投资，都不会出啥问题。我建议是留用！”
“另外，你导师推荐的人，经验不足，但是金融知识挺扎实，就是不知道能用到工作中么？我建议先和布鲁克斯熟悉一下市场，再进行岗位分配。”
“可以，和她们谈过么？”
“谈过有三个同意可以先去市场部实习。”
“那就留下三个，让他们也接触下其他部门的工作，希望他们能快速熟悉工作岗位！好了，先这样！”我就挂了电话。
“戴尼尔老师！给你推荐了几个毕业的学生？”
“嗯！知识不错，但是经验不足！不接受公司安排，基本就oVER了。”我解释了一下。
“你就不能让他们试一下么？”戴妮抒情的说。
“试了，他们不愿意！”我回答她。
“就是放到市场部！”她不屑的说。
“市场部怎么？不好么？”我疑惑的说。我不明白他为啥这么歧视市场部门。
“市场是出去跑业务么？”戴妮静下心来问。
“对！跑业务怎么了！最锻炼人的部门？”我无语的说。
“你让多伦多大学毕业的高材生专业人才去跑业务？？”戴妮很生气的说！
“怎么？高才生不能去跑业务么？”我疑惑的问。
“你是不是觉得压榨他们很开心？？”戴妮气愤的说。
“你从哪里看出我压榨他们了？”我疑惑的说。
“你让他们去市场部？难道不是压榨。”戴妮愤愤不平的诉说。
“你咋瞧不起市场部！一个企业，没有市场部，你们这些高端人才等着饿死吧！”我无语的说。
“听说过种族歧视，这里还有职业歧视？”我心里吐槽的想着。
我扒拉了两口饭，吃饱了。赶快离开这个小公主，时间长我怕被她同化成傻子。
我溜达着往教室走，王莹突然出现在路口。
“刚才那个女孩是谁啊？”王莹盯着我。
“你说戴妮啊，一个学姐，一个公主病的人。”我无语的吐槽说。
“怎么吃完了？你朋友呢？”我疑惑的问她。
“她们先回去了！刚好看到你！”王莹言不由衷的说。
“那早点回去吧，快到时间了。”我看了一下手表。“我得找戴尼尔，有点事。”
就去了戴尼尔的办公室。
“戴尼尔老师，我只能留下三个，他们都是高材生，知识很扎实，但是没有经验。我们是新公司，部门还不齐全，很容易让我们公司遭受损失。我们也给他们提供我们的计划先去市场部实习，再决定去哪个部门？都拒绝了，只能留下三个。抱歉！”
“没事！我想问一下你为什么把他们放到市场部？”戴尼尔询问。
“市场部是最接近市场的部门，了解市场，你才能在市场中生存，了解市场最需要什么？你才能对于其他公司进行评估，分析。我说完了。”我回答道，
“想法很好，也就是说你放到市场部锻炼，了解他们的各方面，然后再分配部门。”戴尼尔老师询问。
“对！”我肯定的回答。“也是对他们的考验，在工作中有很多困难，一有困难就放弃，这让我无法信任这个员工！”
“行！我知道了！”戴尼尔松了口气。
我倒无所谓，不能因为他是导师而让我养他们几个吧！