星火传承·薪火相传
北京的梧桐叶开始泛黄时，林烨在自家院子里收到了一个厚厚的快递包裹。寄件人署名，这让她有些意外——自从三年前退休后，她已经很少过问公司事务了。
包裹里是一本装帧精美的纪念相册，和一份邀请函。相册记录着华烨集团三十年的发展历程，从最初租用的小厂房，到如今矗立在cbd的集团总部。邀请函上写着，公司将举办创业三十周年庆典，希望她这位创始人出席。
林烨摩挲着相册封面，思绪飘向很远。这时手机响起，是儿子启明打来的。
妈，收到周叔寄的东西了吗？电话那头，启明的声音带着期待，这次庆典，想请您来讲讲创业故事。
林烨轻轻合上相册：那些陈年旧事，现在年轻人不爱听了。
怎么会呢？新来的实习生们可好奇了，总问我爷爷当年是怎么在车库里研发出第一块光伏板的。
这句话让林烨心头一动。她走到书房，打开那个尘封已久的木匣。里面整整齐齐放着父亲的研究笔记、创业日记，还有一沓已经泛黄的照片。
最上面是一张摄于1993年的照片：年轻的父亲站在简陋的车库前，身后挂着华烨研究所的手写牌子。照片背面，父亲用钢笔写着：梦想总是要有的，万一实现了呢？
翌日，林烨出人意料地出现在了华烨总部。她没去总裁办公室，而是直接来到了研发中心。
林总？新来的研发总监惊讶地站起身，您怎么来了？
来看看你们的新成果。林烨微笑地看着实验室里忙碌的年轻人，听说你们在钙钛矿电池效率上又有突破？
年轻的研究员们顿时兴奋地围上来，七嘴八舌地介绍着最新进展。林烨认真地听着，不时提出问题。当听到他们在稳定性测试中遇到瓶颈时，她轻轻点头：三十年前，你爷爷也遇到过类似问题。
她让人取来父亲的研发笔记，翻到其中一页：看，这是他当年做的温度循环测试记录。虽然设备简陋，但思路到现在都不过时。
研发总监感慨：太珍贵了！这些经验能让我们少走很多弯路。
庆典当天，林烨做了一件让所有人都意外的事。她没有按照准备好的讲稿发言，而是带来了那个木匣。
今天，我想把这些交给公司。她将木匣郑重地放到启明手中，这不是什么商业秘籍，只是一个创业者最朴素的初心。
启明打开木匣，最上面是一封父亲亲笔信：
致未来的华烨人：如果你们看到这封信，说明我们已经老去。不要记住我们获得了多少专利，建了多少工厂。请记住我们为什么开始——为了让清洁能源点亮更多家庭，为了让我们脚下的土地更加美好。
全场寂静无声。林烨接着说：企业传承，传的不是财富，是责任；不是技术，是初心。
庆典结束后，林烨做了一件更让人意外的事：她在公司设立了创新种子基金，专门资助员工的创新想法，不管这些想法看起来多么不切实际。
妈，这个基金可能很难产生直接收益。启明有些担心。
三十年前，也有人这么说你爷爷的研究。林烨看着儿子，创新的种子，需要时间才能发芽。
令所有人没想到的是，这个决定很快就收到了回报。一个入职仅两年的年轻工程师，提出了一套全新的电池板清洁方案，虽然听起来异想天开，但获得了基金支持。半年后，这套方案不仅大幅降低了运维成本，还意外地提高了发电效率。
更让人感动的是，研发部几位即将退休的老工程师，自发组织起了传帮带小组，每周抽出时间给年轻员工讲课。没有ppt，没有考核，只有经验的分享和真诚的交流。
以前总担心教会徒弟饿死师傅，一位老工程师笑着说，现在明白了，技艺传承下去，才是对职业最大的尊重。
深秋的一个傍晚，林烨和启明在老宅的院子里喝茶。
妈，我最近总是在想，启明望着天边的晚霞，我们这一代人的使命是什么？
林烨给儿子续上茶：你爷爷那代人解决了从无到有的问题，我们这代人实现了从小到大。你们这代人，或许要思考的是如何从大到久。
怎么做才能让企业活得久？
让企业成为社会的一部分，而不是孤立的商业岛屿。林烨轻轻地说，就像你爷爷常说的，企业是树，社会是土。根扎得深，树才能长得高。
夜色渐深，书房里的灯光温暖而明亮。林烨在日记本上写下：
传承不是交接棒，而是点燃每个人心中的那盏灯。当每一代人都能找到自己的光，星火就能永远相传。
窗外，华烨大厦的灯光在夜色中格外明亮。那光芒既见证着过去，也照亮着未来。