严正的办公室，一如既往的宽敞、肃穆，空气中弥漫着顶级茶叶的清香和一种无形的权力威压。宽大的红木办公桌上，除了日常待批阅的文件，此刻还并排摆放着两份报告。
一份，是赵乾授意战略规划部提交的那份《关于新业务模式探索部门阶段性评估报告（正式版）》，措辞比草稿稍显温和，但核心论调未变——风险、冲突、需谨慎观察。另一份，则是财务部、人力资源部、项目管理办公室（pmo）等多个职能部门，按照严正之前的私下要求，分别提交的关于林眠事业部近期运营数据的专项汇总分析。
阳光透过百叶窗，在光洁的桌面上切割出明明暗暗的光带。严正没有立刻去看那份言辞凿凿的评估报告，而是先拿起了那叠数据汇总。
他戴上了平时阅读精细文件时才用的金丝边眼镜，目光沉静地逐页翻阅。
第一份，来自财务部。 详细列出了林眠事业部自“早十晚六”制度试行以来的各项支出明细，并与制度试行前、以及其他同规模业务部门进行了横向对比。
数据清晰得令人意外：
· 人力成本单位产出比（总薪资福利\/项目有效工时产出）：提升 28.5%。
· 非必要行政与会议支出：下降 41%。
· 项目预算执行偏差率：仅 ±2.3%，远低于公司平均 ±8% 的水平。
· 特别是“小眠助手”2.0项目，截至目前，实际花费比原预算节省 7%，主要节约在减少的加班补贴、无效差旅和冗余采购上。
备注栏里，财务总监用谨慎的语气写道：“该部门在成本控制方面表现出极高的纪律性和前瞻性，尤其是在人力效率转化和杜绝浪费上，数据表现异常突出。其‘反加班’制度客观上减少了刚性支出，而项目进度未受影响甚至加快，导致单位成本效益显着提升。”
严正的目光在“异常突出”四个字上停留了一瞬，指尖无意识地敲了敲纸张。
第二份，来自人力资源部。 包含了员工满意度匿名抽样调查（事业部的问卷回收率和积极评价率均创公司新高）、月度病假\/事假数据（同比下降60%）、以及近期主动离职率（为零，且有其他部门员工明确表达调入意向）。
hR总监的点评相对含蓄，但指向明确：“该团队目前士气高涨，成员归属感与工作满意度均处于极佳水平。‘早十晚六’制度及配套措施，在保障员工休息权益、缓解职业倦怠方面效果显着。需关注其模式是否具备可持续性及可复制性。”
第三份，来自项目管理办公室（pmo）。 这是最硬核的一份，基于公司统一的项目管理系统，提取了“小眠助手”2.0项目的各项过程指标：
· 需求变更频率：比公司同类项目平均值低 65%。
· 关键节点按时达成率：100%（截至目前）。
· 测试阶段bug密度（每千行代码bug数）：仅为公司平均值的 三分之一。
· 平均任务闭环周期（从创建到完成）：缩短 40%。
· 会议平均时长与频次：大幅下降，但会议决策执行率高达 95%。
pmo负责人的评论更为直接：“该项目的推进过程呈现出罕见的‘平滑’与‘高效’特征。前期规划极为详尽，沟通成本低，执行过程干扰少，返工率极低。其工作模式在提升交付质量与速度方面，具有明显的实证优势。”
严正一页页看下去，脸上的表情没什么变化，但镜片后的眼神却越来越深沉，越来越亮。这些来自不同职能、视角各异的冰冷数据，像一块块拼图，共同勾勒出一幅清晰得有些惊人的图景——
林眠的事业部，在用更少的钱、更少的时间、更少的人力内耗，做出了更多、更高质量的事情。而且，团队的人心是稳的，状态是向上的。
这已经不是简单的“项目顺利”可以解释的了。这是一种系统性的、方法论的胜利。它触及了严正作为老板最核心的关注点：效能与成本，活力与稳定。
他放下数据报告，身体向后靠进宽大的真皮椅背，目光投向窗外，陷入了长久的沉思。
赵乾那份评估报告里所谓的“松散”、“战斗力退化”、“潜在冲突”，在这些铁一般的数据面前，显得如此苍白无力，甚至……有些可笑。那更像是一种基于立场和惯性的诋毁，而非基于事实的判断。
严正当然知道赵乾和林眠之间的理念冲突和权力博弈。他默许甚至某种程度上利用了这种博弈，是为了平衡，为了激发活力，也为了看清究竟哪条路更适合公司的未来。
现在看来，林眠这条路，似乎不仅仅是“适合”，它可能指向了一种更优解。
但严正没有立刻下结论。多年的商海沉浮让他深知，一时的数据亮眼，可能是多种因素叠加的巧合；一种模式的可持续性，需要更长时间的检验，尤其是要经历真正逆境的考验。
他想到了赵乾正在暗中推动的、扩大范围的“合规审查”。这无疑是一场针对林眠团队的严峻压力测试。
严正的手指在桌面上轻轻敲击着，节奏平稳。他在权衡。
是立刻出手，压制赵乾，明确支持林眠，强行推广这种新模式？风险在于，可能会打破现有的管理平衡，引发旧有势力的强烈反弹，而且过早的“捧杀”也可能让林眠团队迷失。
还是继续维持这种“默许”的观察状态，让林眠团队在赵乾制造的逆风中，自己去证明其模式的韧性与生命力？这样更自然，也更残酷，但若能闯过去，其说服力将无与伦比。
严正的目光，再次落回那叠数据报告上。那一个个“异常”的效率数字，仿佛带着温度，无声地诉说着一种可能性——一种让公司摆脱依赖人力与时间堆砌的粗放增长，转向依靠效能与创新驱动高质量发展的可能性。
这对于已步入平台期、内部熵增日益明显的“卷王之王”而言，诱惑力太大了。
良久，严正缓缓呼出一口气，心中已经有了决断。
他拿起内线电话，拨通了秘书的号码：“通知林眠，让他下午三点来我办公室一趟。另外，赵乾副总裁那边，关于扩大合规审查范围的申请，暂时压一下，就说我需要时间评估，让他先提供更详细的审查必要性说明。”
他选择继续观察，但给林眠一个直接沟通的机会，同时，给赵乾的行动设置一点障碍，让这场“压力测试”不要一开始就变成“毁灭性打击”。他要看的，是在有限逆境下，那套模式和人，能迸发出怎样的能量。
放下电话，严正重新拿起那份来自pmo的数据报告，目光落在“平均任务闭环周期缩短40%”那一行上，嘴角几不可察地微微动了一下。
也许，有些人所谓的“躺平”，恰恰是找到了奔跑的更优姿态。
而他，这个公司的掌舵者，需要做的不是急于定义对错，而是确保自己有一双能看清真相的眼睛，和一份敢于拥抱更优解的魄力。下午与林眠的会面，他很期待。