三剑客战略合作的消息公布后第三天,万象大厦人事部的电话被打爆了。
人事总监刘敏拿着那份厚厚的来电记录,出现在李耀宗办公室门口。四十二岁,在万象干了十五年,从招聘专员做到人事总监,什么场面没见过。但今天她的表情,李耀宗第一次见到。
“李总,三天时间,收到简历三千七百份。其中有三十七个是国外回来的博士,十二个是mIt、斯坦福的。”
李耀宗接过那份记录,翻了翻。
“这么多?”
刘敏点头。
“三剑客的消息一出来,圈子里都在传。有人说,跟着万象干,比去外企有前途。”
李耀宗合上记录。
“好事。但还不够。”
他看着刘敏。
“这些人里,有多少是能带团队的?有多少是能独当一面的?”
刘敏想了想。
“现在还不好说。要面试才知道。”
李耀宗点点头。
“那就面。但光等他们上门不够。”
他站起来,走到窗前。
“主动出击吧。”
下午三点,会议室里坐满了人。
陈锋、赵明、何晓、刘阳、周野、王博、林嘉文,还有刘敏。
李耀宗开门见山。
“三剑客的消息,引来了不少人。但咱们要的不是数量,是质量。”
他看着刘敏。
“刘总,你那边有什么数据?”
刘敏翻开笔记本。
“目前最缺的是三个方向:芯片架构、人工智能、新材料。这三个方向,咱们现有团队里,能独当一面的不到二十个人。”
她顿了顿。
“国外大厂开出的价码,是咱们的一点五倍到两倍。最近三个月,被挖走的就有七个。”
会议室里安静了几秒。
陈锋开口。
“芯片那边最严重。做架构设计的,全国加起来不到五百人。三星、台积电都在挖,咱们留不住。”
何晓点头。
“汽车这边也一样。智能驾驶的算法工程师,猎头电话天天打。”
李耀宗听完,看向刘敏。
“你有什么建议?”
刘敏合上笔记本。
“李总,单纯涨工资不是办法。三星出得起更高的价,咱们拼不过。”
她顿了顿。
“得换思路。”
李耀宗看着她。
“什么思路?”
刘敏站起来,走到白板前。
她写下几个字:未来科学家计划。
“咱们不要和三星拼钱。拼钱拼不过。”
她在白板上画了一条线。
“要拼长远。拼发展空间,拼成就感,拼归属感。”
刘敏指着那几个字。
“未来科学家计划,分三个层次。”
“第一层,青年科学家。招那些刚毕业的博士、博士后。他们缺经验,但有冲劲。咱们给平台,给项目,给资源。三年之内,让他们带团队。”
她在白板上写下几个数字。
“年薪,六十万起步。外加项目奖金,上不封顶。”
何晓在旁边吹了一声口哨。
“六十万?比我现在还高。”
刘敏没理他。
“第二层,资深科学家。招那些在行业里有名气的,能带团队的。年薪一百万起步,外加技术成果分红。”
“第三层,首席科学家。招那些国际顶尖的,能定方向的。年薪两百万起步,外加股权激励。”
她放下笔。
“这三个层次,覆盖从新人到顶尖的全部人才。”
陈锋举手。
“钱是一回事,但这些人更看重别的。”
他看着刘敏。
“你刚才说,发展空间、成就感、归属感。具体怎么做?”
刘敏早有准备。
“发展空间:每个加入的科学家,独立带项目。项目方向自己定,团队自己组。公司只给资源,不干涉过程。”
“成就感:技术成果署名,论文可以发,专利归个人和公司共享。做出来的东西,能真正装进产品里,让几亿人用。”
“归属感:住房、子女教育、配偶工作,公司包了。落户深圳,公司代办。”
她顿了顿。
“还有一条——研究自由。只要不违法,想研究什么就研究什么。公司不考核短期产出。”
周野举手。
“这个研究自由,会不会太宽了?万一有人研究十年没成果呢?”
刘敏看着他。
“周总,基础研究本来就是十年磨一剑。咱们要是等十年,人才早被别人抢走了。”
她顿了顿。
“而且,真正顶尖的人,不会十年没成果。他们缺的是信任。咱们给信任,他们给回报。”
李耀宗在旁边点了点头。
“刘总说得对。”
他看着周野。
“做研究的,最怕的不是失败,是没机会。”
林嘉文举手。
“预算呢?这些人加起来,一年要多少钱?”
刘敏翻开另一页。
“第一年,预计招五十个人。青年科学家三十个,资深科学家十五个,首席科学家五个。总预算,大约一亿两千万。”
林嘉文算了一下。
“一亿两千万,占去年利润的百分之零点五。不多。”
李耀宗点点头。
“可以。”
王博举手。
“刘总,这个计划的名字,能不能改一下?”
刘敏看着他。
“改成什么?”
王博想了想。
“叫‘万象未来科学家计划’。太长了。就叫‘万象学者’吧。简洁,好记。”
周野在旁边插话。
“万象学者?有点像搞学术的。”
王博笑了。
“本来就是搞学术的。只不过学术成果,要变成产品。”
李耀宗想了想。
“万象学者,不错。”
他看着刘敏。
“就用这个。”
刘敏继续往下说。
“招聘渠道,分四条线。”
她在白板上写下。
“第一条,国内高校。清华、北大、复旦、交大、浙大、哈工大,建立定向培养机制。优秀学生提前锁定,毕业直接来万象。”
“第二条,海外人才。在美国、欧洲、日本设办事处,专门对接当地的中国留学生。定期办宣讲会,告诉他们回来有平台。”
“第三条,猎头合作。找全球最顶尖的猎头公司,定向挖那些在行业里有名气的人。”
“第四条,内部推荐。现有员工推荐的人才,优先面试。推荐成功,给重奖。”
她放下笔。
“四条线同时推,三年之内,把人才缺口补上。”
赵明举手。
“刘总,面试怎么搞?人事部懂技术吗?”
刘敏笑了笑。
“所以需要你们配合。”
她看着在座的几位技术负责人。
“每个方向,成立一个专家面试组。芯片方向,陈总牵头。软件方向,赵总牵头。汽车方向,何总牵头。新材料方向,刘总牵头。”
“专家组成员,由你们定。面试的时候,你们负责技术把关。人事部负责背景调查和薪资谈判。”
陈锋点头。
“这个可以。”
何晓举手。
“刘总,你说的住房、子女教育、配偶工作,怎么落地?”
刘敏翻开另一页。
“住房:万象小区还有两栋楼没分。优先给新招的科学家。不够的话,再盖一栋。”
“子女教育:和深圳最好的几所学校谈,给万象员工子女留名额。学费公司补贴一半。”
“配偶工作:万象内部优先安排。专业对口的,直接进对口部门。不对口的,行政、后勤岗位也可以。”
何晓点点头。
“这个好。”
李耀宗听完所有人的发言,站起来。
“刘总,这个方案,我同意。”
他走到白板前,在那几个字下面画了一道线。
“万象学者计划,从今天起正式启动。”
他看着刘敏。
“招聘的事,你牵头。需要资源,直接找林嘉文。需要人配合,找在座的各位。”
刘敏点头。
李耀宗又看向在座的几位技术负责人。
“面试的时候,认真看人。不是只看技术,还要看人品、看潜力、看能不能融入万象。”
他顿了顿。
“咱们招的不是打工的,是能一起打仗的。”
散会后,刘敏没有马上走。
她走到李耀宗面前。
“李总,还有个事。”
李耀宗看着她。
“说。”
刘敏沉默了几秒。
“这个计划,万一有人来了又走呢?花那么多钱培养,走了怎么办?”
李耀宗想了想。
“走了,就说明咱们做得不够好。”
他看着刘敏。
“但咱们不能因为怕人走,就不招人。”
他顿了顿。
“只要十个人里能留下五个,就是赚的。”
刘敏点点头。
“明白了。”
晚上七点,李耀宗一个人坐在办公室里。
窗外,深圳的夜色正浓。远处的南山研发中心灯火通明,那些实验室里,无数人正在加班。
他想起今天刘敏说的那些数字。
三十七个国外回来的博士。
十二个mIt、斯坦福的。
七个被挖走的。
他想起父亲当年说过的话。
“人才,是企业最值钱的资产。”
那时候他还不太懂。
现在他懂了。
他站起来,走到窗前。
窗外,那座城市的灯火亮成一片。
那些灯火里,有无数年轻人在加班,在写代码,在调算法,在研究那些只有原子厚度的材料。
他们中的一些人,会成为万象的未来。
他站了很久。
然后他转身,走回办公桌前。
打开电脑,开始看那份“万象学者计划”的实施方案。
窗外,那座城市的灯火亮得像黎明。